지난 글에서 팀장과 사이좋게 일하는 방법에 대해 이야기했었죠? 오늘은 이어서 소통에 관해 조금 더 깊이 들어가 보겠습니다. 회사에서도 편안하게 대화하고 싶으시죠? 😊

사람마다 대화 스타일이 다르고, 이는 소통 방식에도 영향을 미칩니다. 이번 글에서는 팀장의 소통 스타일에 맞는 대응법을 사례와 함께 알아보겠습니다.

특징: 묵묵히 본인의 주장을 밀고 나가는 불도저 스타일. 최종 선택권을 가지는 것을 중요시합니다.

💡 대응법

• 보고 방식:

  "여러 상황을 종합해 보았을 때, A식당과 B식당이 가장 적절하다고 판단됩니다. 각각의 장단점은 다음과 같습니다. 팀장님께서 선택해 주시죠."

• 핵심: 선택지를 제시하고, 최종 결정을 팀장님께 맡기는 방식이 효과적입니다.

특징: 평판과 외부 시선을 매우 중요하게 생각하며, 관계 유지에 신경 씁니다.

💡 대응법

• 보고 방식:

  "팀장님, 최근 회식 장소로 떠오르는 곳이 C식당입니다. D팀과 F본부도 거기에서 회식을 했는데, 평이 아주 좋았습니다. 이번에 한번 가보시는 건 어떨까요?"

• 핵심: 다른 사람들이 좋게 평가한 정보를 활용해 설득하세요.

특징: 숫자와 데이터를 기반으로 한 명확한 판단을 선호합니다.

💡 대응법

• 보고 방식:

  "팀장님, 예산은 1인당 2만 원입니다. A식당은 1인당 1.5만 원, 남은 금액으로 커피 제공 가능. B식당은 1인당 2만 원, 식사 후 커피는 무료입니다. 상세 비교는 다음과 같습니다."

• 핵심: 데이터를 바탕으로 명확하게 분석해 제시하세요. 감성적인 설명은 금물입니다.

특징: 여러 사람의 의견을 골고루 듣고, 결정을 내립니다.

💡 대응법

• 보고 방식:

  "팀장님, 팀원들의 의견을 종합해보니 B식당이 압도적으로 선호도가 높았습니다. 특히 여직원들에게 인기가 많아, 우리 팀 구성원들이 만족할 선택일 것 같습니다."

• 핵심: 팀원들의 의견을 수렴한 결과를 기반으로 제안하세요.

이처럼 팀장의 소통 스타일을 파악하고 대응하면 대화가 훨씬 수월해질 수 있습니다.

TIP: 소통 스타일은 고정되지 않고, 역할이나 상황에 따라 변화할 수 있습니다.

감사합니다. 😊

In the previous post, we discussed how to work harmoniously with your team leader. Today, let’s delve deeper into communication strategies to make conversations more effective and comfortable at work. 😊

Characteristics: Bulldozer-like, pushing their opinions forward. They value having the final say.

💡 How to respond:

• Report style:

  "After analyzing the options, I believe Restaurant A and Restaurant B are the most suitable. Here are their pros and cons. Please make the final decision."

• Key point: Offer options and leave the decision to them.

Characteristics: Sensitive to how others perceive them and focused on maintaining relationships.

💡 How to respond:

• Report style:

  "Recently, Restaurant C has been quite popular. Even D Team and F Division held their gatherings there, and the feedback was fantastic. How about trying it this time?"

• Key point: Emphasize what others think positively of to gain their agreement.

Characteristics: Prefers precise, data-driven decision-making and values logic over emotions.

💡 How to respond:

• Report style:

  "The budget is 20,000 KRW per person. Restaurant A charges 15,000 KRW, leaving room for coffee after the meal. On the other hand, Restaurant B is exactly 20,000 KRW, but includes free coffee. Here’s a detailed comparison."

• Key point: Use clear data and avoid subjective opinions.

Characteristics: Values hearing everyone's input and making balanced decisions.

💡 How to respond:

• Report style:

  "After gathering input from the team, the majority prefers Restaurant B. It's especially popular among female colleagues, which aligns with our team’s preferences."

• Key point: Summarize team feedback to make a recommendation.

Understanding your team leader’s communication style can help you navigate conversations more smoothly.

TIP: Communication styles aren’t static—they can evolve based on roles and circumstances.

Thank you! 😊

前回の記事では、チームリーダーとの円滑な協力についてお話ししました。今回は、コミュニケーション戦略に焦点を当て、職場での対話をよりスムーズで楽しいものにする方法をご紹介します！😊

特徴: 「ブルドーザー」のように果断に行動し、最終決定権を重視します。

💡 対処法:

• 報告方法:

  「様々な要素を総合的に考慮し、レストランAとレストランBが最適だと思います。それぞれの長所と短所を整理しましたので、最終判断をお願いします。」

• ポイント: 選択肢を提供し、最終決定権を委ねる。

特徴: 外部からの評価に敏感で、人間関係の維持を重視します。

💡 対処法:

• 報告方法:

  「最近、レストランCが非常に人気で、DチームやF部門もそこで集まり、良い評価を得ています。今回、私たちも試してみませんか？」

• ポイント: 他者のポジティブな評価を強調する。

特徴: データと論理に基づいた意思決定を好み、数字に敏感です。

💡 対処法:

• 報告方法:

  「予算は1人20,000ウォンです。レストランAは1人15,000ウォンで、5,000ウォンを食後のコーヒーに使えます。一方、レストランBはちょうど1人20,000ウォンですが、コーヒーが無料です。以下が詳細な比較です。」

• ポイント: 感情的な表現を避け、データを用いて説明する。

特徴: 多くの意見を聞き入れ、バランスの取れた意思決定を目指します。

💡 対処法:

• 報告方法:

  「チームの意見をまとめると、大多数がレストランBを推薦しています。特に女性社員に人気があり、私たちのチーム構成を考えると良い選択かと思います。」

• ポイント: チームの意見を要約し、提案を添える。

上司のコミュニケーションスタイルを理解することで、対話がより円滑になります。

💡 ヒント: コミュニケーションスタイルは固定的ではなく、役割や状況によって変わることがあります。

お読みいただき、ありがとうございました！ 😊